На мероприятиях присутствовали работодатели предприятий и собственники бизнеса города Риддер; представители прессы и лидеры общественного мнения; сотрудники филиала КГУ «Центр трудовой мобильности ВКО» Управления координации занятости и социальных программ ВКО «Карьерный центр города Риддер». 

Цель встречи – проведение информационно-разъяснительной работы среди работодателей для стимулирования роста трудоустройства лиц с инвалидностью и устранению дискриминации. 

Основным спикером стала Елена Николаевна Екимова – заместитель директора Карьерного центра города Риддер.

Своё выступление она начала с того, что напомнила присутствующим, что по закону работодатели обязаны принимать на работу людей с ограниченными возможностями, так Социальным Кодексом (параграф 4 статьи 107, 108) определен порядок установления квот рабочих мест и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Квотирование заключается в установлении государством минимального количества рабочих мест, которые работодатели обязаны обеспечить для трудоустройства на них инвалидов. В квоте учитываются уже работающие у соответствующих работодателей инвалиды. Общий размер квот от 2 до 4 процентов определен законодательством. С 1 июля 2023 года квоту устанавливает акимат области. 

Упомянула меру, действующую с 2023 года о субсидировании затрат работодателя, связанных с оснащением специального рабочего места для трудоустройства лиц с инвалидностью. 

Также было озвучено, что государственная поддержка лиц с инвалидностью в сфере занятости осуществляется с помощью обучения по востребованным специальностям, щадящего режима труда лиц с инвалидностью, организации доступа к услугам в сфере занятости, поддержки стартапов в реализации собственного дела.

Для лиц с инвалидностью меры государственной поддержки разнообразны. Человек, получая пособие по инвалидности, может принимать участие в активных мерах занятости, не лишаясь выплат:

 – трудоустроиться на субсидируемое рабочее место,

– пройти краткосрочное обучение,

– трудоустроиться на постоянное рабочее место в рамках установленных квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Для всех граждан, не зависимо от наличия инвалидности, Карьерный центр оказывает содействие в трудоустройстве по программам: 

– «Молодёжная практика» – временное рабочее место для трудоустройства выпускников средне-специальных и высших учебных заведений не старше 35 лет с дипломом не более 5-ти лет, которые не работали по специальности;

– «Первое рабочее место» – трудоустройство молодежи не старше 35 лет, не имевшей ранее опыта работы;

– «Контракт поколений» – это рабочее место, которое создается для передачи опыта и навыков от действующих сотрудников предпенсионного возраста. Для выпускников учебных заведений не старше 35 лет, окончивших обучение не более 2 лет назад.

– «Общественные работы» – временные рабочие места, не требующие квалификации, в том числе для молодёжи на период летних каникул.

– «Социальное рабочее место» – это временное рабочее место, созданное работодателем совместно с центром занятости на рабочие места, требующие наличие квалификации.

– «Серебряный возраст» – это рабочее место, созданное работодателем совместно с центром занятости для трудоустройства лиц старше 50 лет, не достигших пенсионного возраста.

Со всеми программами и их условиями как для работодателей, так и для соискателей можно ознакомиться на электронной бирже труда «Енбек» – единой цифровой площадке по трудоустройству, предоставляющей возможность для поиска работы и содействия в подборе персонала. В свою очередь платформа разделена на 3 дополнительных блока:

– Skills – платформа для обучения новым навыкам 

– Business – поддержка для запуска или расширения бизнеса

– HR – регистрация трудовых договоров и организация процесса трудоустройства онлайн. 

– Введение Социального Кодекса в Казахстане – единого источника информации для казахстанцев о правах в сфере социального обеспечения, гарантированных им на протяжении всей жизни. Внедрение этого важного документа позволило не только улучшить понимание населением проводимой государством социальной политики, но и качественно повысить уровень жизни граждан, является важным шагом на пути к открытому и прозрачному инклюзивному обществу, где каждый человек имеет равные возможности для трудоустройства и профессионального роста. Однако, чтобы закон был эффективно реализован, необходимо проводить информационно-разъяснительную работу среди работодателей и общественности, чтобы стимулировать рост трудоустройства лиц с ограниченными возможностями и устранить дискриминацию. Основная деятельность фонда «БлагоДарую» помощь детям с особыми образовательными потребностями и детям, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Но в рамках действующего проекта, рассчитанного на полгода, при поддержке Центра гражданских инициатив, отдельным блоком мы проводим целенаправленную работу по информированию работодателей о трудоустройстве лиц с инвалидностью. Более того, сами служим примером – приняли на работу Татьяну, которая проводит мастер-классы и работает с детьми, являясь инвалидом, – прокомментировала Елена Гречишкина.

Подготовили Наталья БОРОВАЯ и Алёна ХУДЯКОВА

Восточно-Казахстанская область